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公司呆2年半 无加工资
我在这
公司
做了
2年
了没签过合同可以要不被
工资
吗
答:
可以得到
二
倍
工资
。一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里是指一年时间内,你可以得到11个月的二倍工资。二,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里...
我在这家
公司
工作
二年
多了,公司经常强质星期天加班,不加班就算旷工还有...
答:
2
、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为
公司无
需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《
工资
支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
离开
公司两年
了,公司依然拖欠绩效
工资
怎么办
答:
离开
公司两年
了,公司依然拖欠绩效
工资
的,那么对于提问者(劳动者)而言那就无可奈何了,因为已经失去了一年的法律保护期。只有在这两年时间里,也就是一年将过以及一年后你手头有微信、短信、录像、挂号信、仲裁申请、法院起诉等证据,说明你一直在催讨公司依然拖欠绩效工资的,可以延续法律保护期之外。依...
...我工作10个月没有给我签劳动合也
没有加工资
辞职要赔钱
答:
《劳动法》规定:
企业
未予劳动者签订备案(依法缴纳社保)劳动合同的,自劳动者工作第一月起至一年内,(当事人在诉讼有效期内起诉)需支付劳动者双倍劳动报酬、补缴社保金。 试用(学徒)期包含在劳动合同期限之内。
公司
拖欠
工资
半年多 没钱给 是不是可以立马走人?
答:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(
二
)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。因此,如果
公司
拖欠
工资
半年多没钱给,并且
没有
正当理由和改正措施的话,那么就属于未及时足额支付劳动报酬的情形。在...
入职
两年
被裁员
公司
赔几个月
工资
?
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付
2
个月的本人
工资
,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
私人
企业
工作
2年
,一直都没签劳动合同
答:
私人
企业
工作
2年
,一直都没签劳动合同,劳动者按正常流程离职,可以要求单位支付2个月的双倍
工资
。用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作...
劳务问题 如果
公司
按正常辞退(为公司服务
2年半
)按相关标准是如何赔偿...
答:
工资
制度和招聘通告上写了年底双薪,也不一定非要支付双薪,这就要看看
企业
支付双薪的条件了。所以是否判断为
公司
侵权要看实际情况而定。由于疫情期间不可抗力,政府出了政策,核心还是公司和员工进行协商。当然协商不成,也可以申请仲裁,那就看最终到底是无能为力还是故意为之了。、公司正常辞退2.5年...
在
公司
上了半年班
没有
签劳动!经常无薪加班!不想干了去劳动仲裁申请
2
倍...
答:
你好,正常情况下从入职起就应该签订劳动合同,你要收集好上班打卡的证据,比方考勤记录,
公司
每个月发你的
工资
记录最好有你工资银行卡的流水盖章记录,还得看哈打款是你上班的公司帐户名吗,如果是那就好办了,把相关的证据资料拿到公司的所管辖的劳动监察大队去维权。希望可以帮到你!
在私企工作10年,
工资
一分没涨,应该辞职吗?
答:
针对您的提问,如果10年
没有涨工资
,如果你觉得你的能力没问题,工作也很积极,那么是该辞职的时候了!如果你觉得只是混了10年,可以考虑继续工作,并想办法提升自己!为什么这么说呢?1、正常一个
公司
的加薪周期在
两年
,不管加多加少,都会加一点。2、在这家公司干了10年没加工资的原因一般有这几种...
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